Consultoria de Recursos Humanos

planos na medida certa para sua empresa

  • Diagnóstico Organizacional

  • Gestão de Desempenho

  • Cultura & Clima

  • Mapeamento de Competências

  • Aprendizagem & Desenvolvimento

  • Redesenho de Processos de RH

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Consultoria de Recursos Humanos

Pensando em você, que é sócio (a), CEO, gestor (a) de equipes ou de RH de uma pequena ou média empresa, que quer gerar maior engajamento, satisfação interna e produtividade mas não sabe por onde começar, montamos alguns planos de consultoria e mentoria de recursos humanos que podem ser realizados 100% online.

Com metodologia própria para mapear a jornada do colaborador e desenhar processos centrados na experiência do usuário, apoiamos você a construir uma organização que possa atrair e engajar os melhores talentos e a desenvolver uma equipe de RH mais ágil

PLANOS DE CONSULTORIA de RH

para pequenas e médias empresas

 

BÁSICO

ATRAÇÃO

 

Diagnósticos das práticas de atração

Definição da estratégia e práticas de atração

RECRUTAMENTO&SELEÇÃO

 

Diagnóstico do processo de R&S

Definição das etapas do processo e ferramentas de R&S

Mapeamento das competências essenciais

Mentoria para entrevistadores (até 10h)

ONBOARDING/INTEGRAÇÃO

 

Diagnóstico do processo de integração

Definição das etapas do processo de onboarding corporativo

Definição das etapas do processo de onboarding funcional

CULTURA

Diagnostico da cultura atual 

Definição do código de cultura/identidade

Definição dos rituais e rotinas de fomento à cultura

DESENVOLVIMENTO

Diagnóstico das práticas de desenvolvimento de pessoas 

Definição da estratégia de endomarketing

Definição do ciclo de feedbacks e acompanhamento

Definição do processo de gestão de desempenho

Mapeamento das necessidades de treinamento em soft skills (ferramenta Aqto360)

Playbook das políticas de recursos humanos (até 6 políticas)

Mentoria para gestores (10h horas de mentoria para feedback, PDI, desenvolvimento on the job)

TRANSIÇÃO

Diagnóstico das oportunidades de aprendizagem e crescimento (Plano de carreira, estratégia salarial, job rotation)

Definição da estratégia de aprendizagem e crescimento (Plano de carreira, estratégia salarial, job rotation)

Definição da política de desligamento

INDICADORES

Mapeamento e definição dos indicadores gerais de RH

PRO

ATRAÇÃO

 

Diagnósticos das práticas de atração

Definição da estratégia e práticas de atração

RECRUTAMENTO&SELEÇÃO

 

Diagnóstico do processo de R&S

Definição das etapas do processo e ferramentas de R&S

Mapeamento das competências essenciais

Mentoria para entrevistadores (até 10h)

ONBOARDING/INTEGRAÇÃO

 

Diagnóstico do processo de integração

Definição das etapas do processo de onboarding corporativo

Definição das etapas do processo de onboarding funcional

CULTURA

Diagnostico da cultura atual 

Definição do código de cultura/identidade

Definição dos rituais e rotinas de fomento à cultura

DESENVOLVIMENTO

Diagnóstico das práticas de desenvolvimento de pessoas 

Definição da estratégia de endomarketing

Definição do ciclo de feedbacks e acompanhamento

Definição do processo de gestão de desempenho

Mapeamento das necessidades de treinamento em soft skills (ferramenta Aqto360)

Playbook das políticas de recursos humanos (até 6 políticas)

Mentoria para gestores (10h horas de mentoria para feedback, PDI, desenvolvimento on the job)

TRANSIÇÃO

Diagnóstico das oportunidades de aprendizagem e crescimento (Plano de carreira, estratégia salarial, job rotation)

Definição da estratégia de aprendizagem e crescimento (Plano de carreira, estratégia salarial, job rotation)

Definição da política de desligamento

INDICADORES

Mapeamento e definição dos indicadores gerais de RH

PREMIUM

ATRAÇÃO

 

Diagnósticos das práticas de atração

Definição da estratégia e práticas de atração

RECRUTAMENTO&SELEÇÃO

 

Diagnóstico do processo de R&S

Definição das etapas do processo e ferramentas de R&S

Mapeamento das competências essenciais

Mentoria para entrevistadores (até 10h)

ONBOARDING/INTEGRAÇÃO

 

Diagnóstico do processo de integração

Definição das etapas do processo de onboarding corporativo

Definição das etapas do processo de onboarding funcional

CULTURA

Diagnostico da cultura atual 

Definição do código de cultura/identidade

Definição dos rituais e rotinas de fomento à cultura

DESENVOLVIMENTO

Diagnóstico das práticas de desenvolvimento de pessoas 

Definição da estratégia de endomarketing

Definição do ciclo de feedbacks e acompanhamento

Definição do processo de gestão de desempenho

Mapeamento das necessidades de treinamento em soft skills (ferramenta Aqto360)

Playbook das políticas de recursos humanos (até 6 políticas)

Mentoria para gestores (10h horas de mentoria para feedback, PDI, desenvolvimento on the job)

TRANSIÇÃO

Diagnóstico das oportunidades de aprendizagem e crescimento (Plano de carreira, estratégia salarial, job rotation)

Definição da estratégia de aprendizagem e crescimento (Plano de carreira, estratégia salarial, job rotation)

Definição da política de desligamento

INDICADORES

Mapeamento e definição dos indicadores gerais de RH